ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಆಕ್ಟ್ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳುಈ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ. ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಕಾಯಿದೆ, ತುಂಬ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ವಾರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬರೆದಿರುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ. ನೌಕರರು ಮಾಡಬಹುದು ಹಕ್ಕಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರಣ ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರಣಗಳು. ಆಕ್ಟ್ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆ ವೇಳೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರಮುಖ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಖಾತೆಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಹಾರ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು, ಹಕ್ಕಿದೆ ಒಂದು ಪೂರಕ ವೇತನ ಕನಿಷ್ಠ ನಲವತ್ತು ಫಾರ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ. ರಜಾ ಆಕ್ಟ್, ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾ ನಾರ್ವೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಎಂಬ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ಹಣ ರಜಾ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ.
ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ತಲುಪಿದೆ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ನೌಕರರು ಎಂಬ ಐದು ವಾರಗಳ' ರಜಾ ಒಂದು ವರ್ಷ. ಐದು ವಾರಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಬದ್ಧರಾಗಿರಲು ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ನೌಕರರು ಅರವತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ ರಜೆ. ಶನಿವಾರ ಇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ರಜಾ ವೇತನ ಆಧರಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ(ಗಳು) ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಅವನ - ಅವಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ರಜಾ ದಿನಾಂಕ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ, ಕೆಲವು ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಆಕ್ಟ್. ನೌಕರ ಮೇ ಬೇಡಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ರಜಾ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮೂರು ವಾರಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಜೂನ್- ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್. ಕಳೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಡೆದು ಒಳಗೆ ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ದಿನಗಳ. ನೌಕರರು ತಪ್ಪು ಯಾರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಆಫ್ ಮೂರು ಸತತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ದೈನಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ, ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು ಮಂಡಿಸಿದರು.
ನೌಕರರು ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ದೈನಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಲಾಭ ಸಮಾನ ನೂರು ಶೇಕಡಾ ತಮ್ಮ ಆದಾಯ, ಹಣ ಇದು ಮೊದಲ ದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳು (ವಾರಗಳ). ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಹದಿನಾರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ನಂತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ. ನೌಕರ ಯಾರು ಆಬ್ಸೆಂಟ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯ ಕಾಳಜಿ ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ, ಎಂಬ ದೈನಂದಿನ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ, ಅಥವಾ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ವೇಳೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಎರಡು ಮಕ್ಕಳು, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ. ಏಕ ಪೋಷಕರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಪ್ ಇಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳ, ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ವೇಳೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಎರಡು ಮಕ್ಕಳು, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ. ಪೋಷಕರು ಪಡೆಯಬಹುದು ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಪ್ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ಷದ ಮಗುವಿನ ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ. ನೌಕರ ಯಾರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ಔಟ್ ಕಳೆದ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಎಂಬ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು ನಲವತ್ತು-ಮೂರು ವಾರಗಳ (ಪೂರ್ಣ ದೈನಂದಿನ ದರ) ಅಥವಾ ವಾರಗಳ (ಕಡಿಮೆ ದೈನಂದಿನ ದರ). ಬಿಟ್ಟು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನಡುವೆ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಅಂದರೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಹದಿನೈದು ವಾರಗಳ ಪ್ರತಿ, ಮೊದಲ ಆರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ತಾಯಿ.
ಉಳಿದ ವಾರಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದತ್ತು, ಇದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಸೂಚನೆ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಬರವಣಿಗೆ ಹೊರತು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು. ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀಡಿದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷದ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ವಯಸ್ಸು - ಉದ್ದ ಸೇವೆ), ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆ ಇರಬಹುದು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯ. ಸೂಚನೆ ಔಟಾಗುವ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಕಟ್ಟಳೆ. ಸದಸ್ಯರು ಸಲಹೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ತಮ್ಮ ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಗೊಂಡಿದೆ.
ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ದುಬಾರಿ ಇರಬಹುದು."ಸಲುವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೌಕರರು' ಆರೋಗ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಆರೋಗ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕೆಲಸ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಈ ನಡೆಸಿತು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು."ಆಕ್ಟ್ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು ವಿವರ ಇಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಲಹೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ತಮ್ಮ ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ.
