ವೇಳೆ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಕಂಡು ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವೀ ಯೋಜನೆ, ನಂತರ ಅವರು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನುಅವರು ಎರಡೂ ಪಾಸ್ ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಕೇಳಿ ತೀರಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಪ್ ನಷ್ಟ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಆದರ್ಶ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು. ಆದರೆ ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು ಅತ್ಯಂತ ನೌಕರರು ಕೇಳುವ ಪರಿಹಾರ, ದರ ಈ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಉನ್ನತ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಫೋರ್ಸ್ ನೌಕರ ಪಡೆಯಲು ಮರು ಬಳಸಿದ ಅದೇ ಕಂಪನಿ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಶಕ್ತಿಯಿದೆ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರ ಮತ್ತೆ.
ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪ್ರವೇಶ, ಕೆಲಸ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಹಿಂದಿನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಇದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಹಜವಾಗಿ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ಇದ್ದವು ವೇಳೆ ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ, ನಂತರ ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರು.
ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀಡುವ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್. ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಒಂದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಇಲಾಖೆ. ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಜಾರಿಗೆ ಸಹಜವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಪರ್ಯಾಯ ಎಂದು ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಕೃತಿ. ವಿವಿಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮಾಡಲು ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ. ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಆಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ ವಯಸ್ಸು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಎಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಉಳಿದರು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿ. ಪಾವತಿ ಎಂದು ಪಡೆಯಲು ಹೊಂದಿವೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಸಲುವಾಗಿ ಎಂದು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧ ವಯಸ್ಸು ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಾರತಮ್ಯ: ಪ್ರದಾನ ಮೂಲ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಪ್ರಕೃತಿ. ವಿವಿಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಖಾತೆಗೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಆಫ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರದ ಖಜಾನೆ.
ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೂಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂದು ಪೌಂಡ್.
ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮಾಡಬಹುದು ಉಳಿಯಲು ಸೇವೆ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಮಾಡಬಹುದು ಒದಗಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ: ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ಆದಾಯ.
ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರದಾನ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿತ್ತು ಪೌಂಡ್ ವರ್ಷ.
ವೇಳೆ ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ, ನಂತರ ಪೂರಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಲ್ಲ ಅನುಸರಿಸಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರುಪ್ರವೇಶ. ಪೇಚೆಕ್ ಇಡೀ ವರ್ಷ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಣ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ವಜಾ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಕೃತಿ. ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ವಜಾ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ಸಹ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಕಾರಣ ಕಡಿಮೆ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತೆಗೆಯುವ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಂದು ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಕೃತಿ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನ ಇರಬಹುದು ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕೋರ್ಸ್ ಆಫ್ ವಜಾ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ ನೌಕರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ವೇಳೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹೇಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವತಃ ಅರವತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಜಾ, ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರ ನಡೆಯಲಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಅರವತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು. ಇವೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇಳೆ ನೌಕರರ ಇರಲಿಲ್ಲ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಾನಿ. ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಇಂತಹ ಒಂದು ಹಂತ.
