ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುವ ಜ್ಞಾನ ನೆರವಾಗಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುವ ಜ್ಞಾನ ನೆರವಾಗಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು ಮಂಡಳಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಸ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ನೀಡಲು ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇಪ್ಪತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ನಾರ್ವೆ ಮತ್ತು ಆ ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್ - ಒಟ್ಟು, ಜನರುಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪಟ್ಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ನಾರ್ವೆ, ಕೋರ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬ್ರಾಂಡ್ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಹೂಡಿಕೆ. ಉದ್ದೇಶ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆ ನೀಡಲು ನೌಕರರು ಒಂದು ಪಾಲನ್ನು ಕಂಪನಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ - ಆಸಕ್ತಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ. ಗುರಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮುಂದೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆ ನೀಡಿತು ಎಲ್ಲಾ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಅಪ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಲೆ. ಒಟ್ಟು ಬೆಲೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು (ರಿಯಾಯಿತಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು). ಹಣಕಾಸು ಖರೀದಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು, ನೌಕರರು ಪಡೆಯಬಹುದು ಬಡ್ಡಿ ರಹಿತ ಸಾಲ ಕಂಪನಿ.
ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಂಬಂಧ ಈ ರೀತಿಯ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆ.
ಮೊದಲ, ನೌಕರರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ರಿಯಾಯಿತಿ ಮೀರಿದೆ. ಎರಡನೇ, ನೌಕರರು ಖರೀದಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 'ಉಳಿಸುವ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ' ಯೋಜನೆ.
ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ ಹದಿನೈದು ಸೀಮಿತ ಒಂದು ತೆರಿಗೆದಾರರ ('ವರ್ಗ' ನಾನು') ಮತ್ತು, ಐದು ನೂರು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ('ವರ್ಗ '). ಲಾಭ, ಬಡ್ಡಿ ರಹಿತ ಸಾಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಲ್ಲ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶ ಮೇಲೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ.
ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಂಪತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಮೇಲೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಲೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು. ಲಾಭ ಮಾರಾಟ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಹ ತೆರಿಗೆ-ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಷ್ಟ ಇವೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆರಿಗೆ ದರ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೊರತು ಅವರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ನಡೆದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ. ಷೇರುಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕು ನಡೆದ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆ ನಲ್ಲಿ ಎಂದು ಔಟ್ ಹೊರಳಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ಯಶಸ್ಸು. ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ನೌಕರರು ನಾರ್ವೆ ಹೊಂದಿತ್ತು ಖರೀದಿಸಿದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಹೊಂದಿತ್ತು ಖರೀದಿಸಿತು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಷೇರುಗಳು.
ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಅಂಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರ ನಾರ್ಡಿಕ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು ಹದಿನೈದು.
ಈ ಬಹುಶಃ ಕೊರತೆ ಕಾರಣ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ನಾರ್ವೆ. -ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನೌಕರರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲಾಭಾಂಶ, ಮಾಹಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮತ ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ. ನೌಕರರು' ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ ಅವರು ಕೇವಲ ಸ್ವಂತ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ. ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಯ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಹುಶಃ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೌಕರರು. ಇದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಭಾವ ಖರೀದಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ಷೇರುಗಳನ್ನು. ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬಹುತೇಕ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ನೌಕರರ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು. ಸಮಗ್ರ ಅವಲೋಕನ ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಇಂತಹ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನಾರ್ವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಂದಿದೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು ಹದಿನಾಲ್ಕು ಎಲ್ಲಾ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾರ್ವೆ ರೀತಿಯ ಹೊಂದಿತ್ತು ನೌಕರರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಗಳು. ಬಹುತೇಕ ಪಟ್ಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಐದನೇ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ನೌಕರರ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಪನಿ. ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು, ನೌಕರರ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮಾಡಲಾಯಿತು ತೆರಿಗೆ ಎರಡೂ ಅವರು ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾರಾಟವಾದವು. ಈ ಈಗ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ, ತೆರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಮಾರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ರಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮೀರಿಲ್ಲ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಆಗಲು ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪೇ ಸಾಧನೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳು. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು' ಪರಿಹಾರ ಪ್ರವಾಸ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೆಕ್ಟರ್, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳು ನೌಕರರು ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಹ ಜನರು.
ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನ ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ದ್ರವ್ಯತೆ ಆದರೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಭ - ಆದ್ದರಿಂದ-ಎಂದು 'ಹೈ-ರಿಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಿಟರ್ನ್' ವ್ಯವಹಾರಗಳು.
ಈ ಕಂಪನಿಗಳು, ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ವಿನಿಮಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ಗಳು. ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು. ಮಾಲೀಕರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಒಂದು ಸಾಧನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದ್ಧತೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿ ಕಂಪನಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಲವಾರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಕಷ್ಟ ಎರಡೂ ಸಾಬೀತು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ನೌಕರರ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಕಡೆಗೆ ನೌಕರರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಡಬಲ್ ಅಪಾಯ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು - ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೋತ ಎರಡೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಂತು ಇಂದು, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯ ತಂತ್ರ ನೌಕರರ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವರು ತೋರುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಇದು ಒಂದು ಅಂಶ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಭ್ಯಾಸ.
